Bewerbungsschluss: 16.03.2012

Ausschreibung einer unbefristeten Stelle eines

Universitätsprofessors/einer Universitätsprofessorin für Frauen- und Geschlechterforschung gemäß § 94 Abs. 2 Z 1 UG 2002 an der Johannes Kepler Universität Linz

An der Johannes Kepler Universität Linz ist

eine Professur für Frauen- und Geschlechterforschung

in Form eines unbefristeten Angestelltenverhältnisses ehest möglich zu besetzen.

Aufgabe des/der Stelleninhabers/in wird es sein, das Fachgebiet in Lehre und Forschung zu vertreten und weiter zu entwickeln. Die detaillierten Anforderungen sind in einem Stellenprofil dokumentiert, das im Internet unter der Adresse http://www.jku.at/professuren abrufbar ist.

Bewerbungsvoraussetzung ist eine Habilitation oder entsprechend hohe wissenschaftliche Qualifikation im ausgeschriebenen Fach.

Es ist eine auf freiwilliger Basis beruhende Vereinbarung eines Gehaltes, das über dem kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestgehalt liegt, vorgesehen. Abhängig von der derzeitigen Position (gegenwärtiges Gehalt) beträgt der Rahmen des jährlichen Bruttogehaltes (kollektivvertragliches Mindestgehalt zuzüglich freiwillige Mehrzahlung) 70.000,- EUR bis 90.000,- EUR.

Die Johannes Kepler Universität strebt eine Erhöhung des Anteils an Frauen im wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation wird bevorzugt eine Frau berufen. Begünstigt behinderte BewerberInnen werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt.

InteressentInnen werden gebeten, ihre Bewerbung unter Beachtung der im Stellenprofil angegeben Kriterien samt den dort verlangten Anlagen sowie das Formblatt ausschließlich in elektronischer Form bis zum 16. März 2012 an den Rektor der Johannes Kepler Universität (bewerbung@jku.at) zu senden. Falls die Übersendung der Anlagen in elektronischer Form nicht möglich ist, sind diese in fünffacher Ausfertigung derart zu übersenden, dass diese längstens innerhalb einer Nachfrist von einer Woche nach Ende der Bewerbungsfrist beim Rektor einlangen.

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Die Unique – Gesellschaft für Arbeitsgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung GmbH sucht zum  nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet für ein Jahr, eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in mit 50% der  wöchentlichen Arbeitszeit (20 Std.). Die Vergütung erfolgt angelehnt an die Entgeltgruppe E13 TVöD.
Im Rahmen des Forschungs- und Umsetzungsprojektes werden die Einflüsse von Reorganisationsprozessen auf die betriebliche Personalarbeit in KMU untersucht sowie die Wechselwirkungen zwischen Reorganisation und Unternehmenskultur hinsichtlich der Gleichstellungsfreundlichkeit. Ziel ist es, die Wirkung der Wechselverhältnisse auf Karrieremuster von Frauen und Männern zu erfassen. Auf Grundlage der Erkenntnisse aus der Untersuchung werden
Empfehlungen für die Ausgestaltung einer geschlechtergerechten Unternehmenskultur und Personalarbeit erarbeitet und in die betriebliche Praxis transferiert.

Aufgaben (Auswahl) im Projekt:

• empirische Erhebung
• qualitative Datenanalyse
• Erstellung von Fallstudien
• Konzeption, Organisation und Durchführung von Rückmeldungen in die Betriebe
• Konzeption, Organisation und Durchführung von Transferveranstaltungen
• Verfassen von Kurztexten für eine Broschüre

Voraussetzungen für die Stelle sind ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium sowie
folgende nachgewiesene Kenntnisse bzw. Erfahrungen:

• Kenntnisse Geschlechterforschung
• Kenntnisse Arbeits- und Organisationsforschung
• Kenntnisse auf dem Gebiet der (chancengerechten) Personalarbeit
• Erfahrungen in qualitativer Sozialforschung

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind bis zum 24.02.2012 zu richten an:
Unique GmbH
Dr. Gerda Jasper
Großbeerenstr. 89, 10963 Berlin
jasper@unique-berlin.de

Bitte reichen Sie die Bewerbungsunterlagen nur in Kopie ein; es erfolgt keine Rücksendung.
Weitere Informationen zur Unique GmbH finden Sie unter www.unique-berlin.de.

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SowiTra (Institut für sozialwissenschaftlichen Transfer) – Projektmanagement, Quantitative und qualitative empirische Sozialforschung, Bildungsarbeit und Transfer zwischen Wissenschaft und Praxisfeldern: http://www2.hu-berlin.de/catapult/?p=4415

SHK-Stelle bei cata|pult: http://www2.hu-berlin.de/catapult/?p=4392

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• 1-2 Student_innen (Bachelor, Master, Diplom) für ein bezahltes Praktikum bei SowiTra.
• Student_innen aus den Disziplinen Sozialwissenschaft (Soziologie, Politologie), Gender Studies und/oder Erwachsenenpädagogik.
• Gerne auch männliche Bewerber.
• Umfang des Praktikums: Mindestens 4 Wochen Vollzeit, gerne bis zu 8 Wochen. Das Praktikum kann auch studienbegleitend als Teilzeitpraktikum gestaltet werden.

Es besteht die Möglichkeit einer sich an das Praktikum anschließenden Weiterarbeit als stud. Hilfskraft bei SowiTra.
Zeitpunkt des Praktikums: Verhandelbar, unmittelbarer Einstieg möglich

Die Aufgabenfelder, in denen wir Unterstützung brauchen, sind:

1. Projektmanagement: Mithilfe bei sämtlichen Schritten der Projektsteuerung, z.B. Vorbereitung des Feldzugangs, (Internet-)Recherchen, Verwaltung von Kontakten, sonstige administrative Arbeiten
2. Quantitative empirische Sozialforschung: Mithilfe bei der Auswertung von quantitativen Daten, Mitarbeit an Fragebögen, Erstellen von Ergebnisformaten, Anlegen von Übersichten/Typologien
3.  Qualitative empirische Sozialforschung: Hospitation/Mitwirkung bei der Führung von Interviews, Mithilfe bei der Auswertung von qualitativem Interviewmaterial, Verfassen kurzer Zusammenfassungen/Darstellungen, Anlegen von Übersichten/Typologien, Organisationsanalysen
4. Bildungsarbeit: Mitwirkung bei der Entwicklung von Seminarkonzepten sowie bei der Durchführung von Workshops/Seminaren, Veranstaltungsplanung/-management
5. Transfer zwischen Wissenschaft und Praxisfeldern: Auswertung von betrieblichen Vereinbarungen, Erstellen von Materialien für die betriebliche Beratungsarbeit, Mithilfe bei der Erstellung von Handlungs- und Politikempfehlungen

Gewünschte Erfahrungen/ Interesse an:

• Vorerfahrungen in mind. einem der o.g. Aufgabenfelder
• Möglichst Vorkenntnisse zu einigen der Themen: Gleichstellung der Geschlechter, Männer/Väterforschung, Familie & Arbeitswelt, Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Fürsorgezeiten (Pflege, Kinder), geschlechtliche Arbeitsteilung, betriebliche Mitbestimmung, Gewerkschaften sowie Arbeitnehmervertretungen
• Präzises Verfassen eigener kurzer Texte
• Literatur-/Internetrecherchen sowie Erstellen von Zusammenfassungen über die Recherche
• Genderkompetenzen (in Theorie und Praxis)
• Interesse an betrieblicher Mitbestimmung und ihren gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen
• Recherche von Daten, Adressen, Regelungen, Beispielen – und deren Aufbereitung
• Genauigkeit beim Analysieren von Statistiken, Gesetzen, Verordnungen, Tabellen
• Kenntnis der Softwareprogramme Atlas TI oder MaxQDA bzw. EXCEL oder SPSS
• Sicherer Umgang mit Office-Anwendungsprogrammen, Internet

Was wir bieten:

• Mitarbeit in einem kleinem, außeruniversitärem Forschungs- und Beratungsinstitut, was bedeutet, dass alle alles machen
• Ein offenes, engagiertes Team
• Vertiefende Einblicke in eine praxisorientierte sozialwissenschaftliche Forschung
• Kennenlernen verschiedenster Projektphasen – von der Projektidee über die Durchführung bis zum Transfer des neuen Wissens in die gesellschaftliche Praxis
• Die Möglichkeit, das eigene Wissen und Können zu erweitern und zu vertiefen
• Jede Menge soziales Kapital, sprich das Kennenlernen zentraler Institutionen und Personen aus Wissenschaft, Forschung und Politik
• Bezahlung erfolgt in Abhängigkeit der jeweiligen Qualifikation/Fähigkeiten der Bewerber_innen
• Weitere Infos unter: www.sowitra.de

Bei Interesse:

Bitte kurze, aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf per Email an: info@sowitra.de oder Tel: 5301-4280 (Svenja Pfahl)

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Projekt „Entwicklung und Implementierung eines Mentoring-und Netzwerkprogramms zur Förderung der wissenschaftlichen Karriere von Frauen in der Informatik“

gefördert. Daher ist schnellstmöglich befristet für 2 Jahre in Teilzeit mit einer regelmäßigen

wöchentlichen Arbeitszeit von z. Z. 20 Stunden eine

Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Postdoc)
nach Entgeltgruppe 13 (§ 17 TVÜ-VKA)
KNr.: 04/12

zu beschäftigen.

Aufgabengebiet:
Die Position ist dem Bachelorstudiengang für Frauen „Wirtschaft und Informatik“ im Fach¬bereich Wirtschaftswissenschaften II zugeordnet. Mit der Qualifizierungsstelle soll ein eigenständiges Forschungsvorhaben im Bereich der MINT-Fächer verfolgt werden, das die Stelleninhaberin für eine (Fachhochschul-)Professur qualifiziert. Zudem beinhaltet das Aufgabengebiet
die eigenständige Lehrtätigkeit. Darüber hinaus sollen Dienstleistungen im Fachbereich erbracht werden. Die wesentliche Aufgabe besteht in der Entwicklung, Implementierung und Organisation eines Mentoring- und Netzwerkprogramms, das Frauen auf den verschiedenen Stufen des Weges zur (Fachhochschul-)Professur fördert. Hierzu gehören die Entwicklung und
Organisation eines Qualifizierungs- und Karriereprogramms für Mentees und Mentorinnen wie auch der Aufbau von Kooperationen mit wissenschaftlichen Einrichtungen, Verbänden und Unternehmen. Weitere Aufgaben sind die
Einwerbung von Drittmitteln, die Evaluation und Berichterstattung sowie Öffentlichkeitsarbeit.

Anforderungen:
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium möglichst der Sozialwissenschaften, der Informatik oder einer anderen
mathematisch-naturwissenschaftlichen Fachrichtung und die Promotion, Erfahrung auf dem Gebiet der Frauen- und Geschlechterforschung sowie der Frauenförderung in der Informatik. Kenntnisse über die entsprechenden Fachkulturen, die Strukturen wissenschaftlicher Einrichtungen, die Karrierewege in der Wissenschaft sowie die Beschäftigungsmöglichkeiten
außerhalb von Wissenschaft. Von Vorteil ist eine ausgewiesene Expertise auf dem Gebiet von Mentoring oder im Qualitätsmanagement im MINT-Bereich an Hochschulen. Erwartet werden sehr gute Organisations-, Team- und
Kommunikationsfähig¬keiten, wünschenswert sind bestehende Kontakte zu wissenschaftlichen Einrichtungen, Unternehmen und Verbänden.

Nähere Informationen:
Zentrale Frauenbeauftragte, Dr. Sünne-Maria Andresen
Treskowallee 8, 10318 Berlin, Verwaltungsgebäude, Raum 128
Tel. (030) 5019-2687, Email Suenne-Maria.Andresen@HTW-Berlin.de

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Bewerbungen sind bis zum 01. März 2012 unter Angabe der KNr. an die Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Abteilung Personalwesen und Organisation, Treskowallee 8, 10318 Berlin, zu richten.

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GenderCC ist ein internationales Netzwerk aus Organisationen, Expertinnen und Aktivistinnen, die sich für Klima- und Geschlechtergerechtigkeit einsetzen.

Aufgaben: Mitarbeit bei der Betreuung und Aktualisierung der Homepage, Pflege der Datenbanken und Erstellung des Newsletters, Mitarbeit bei den Aktivitäten des Netzwerks und der Vorbereitung von Veranstaltungen bei den internationalen Klimakonferenzen, Recherchen, allgemeine Büroarbeiten.

Voraussetzungen sind fundierte Computerkenntnisse und die Bereitschaft, sich in das Contentmanagementsystem TYPO3 und die Lernplattform Moodle einzuarbeiten. Da wir als internationales Netzwerk arbeiten, sind sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift unbedingt erforderlich. Grundlegende Kenntnisse in der Umwelt- und Klimapolitik sowie ein Interesse für Genderfragen sind wünschenswert.

Bewerbungen mit Anschreiben und Lebenslauf richten Sie bitte per Email bis zum 15. Februar 2012 an Bettina Peifer: b.peifer@gendercc.net.

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Wir haben 2 Projektstellen ausgeschrieben und würden uns freuen, wenn Sie diese an interessierte Frauen weiterleiten würden.
Projekt ARCA – Förderung des Zugangs zur Berufsausbildung für Migrantinnen – Laufzeit 2012-2014

• Projektstelle – Vollzeit
• Stud. Hilfskraft – 12 Std/Woche

Nähere Informationen zum Projekt unter unseren News auf der Website www.fczb.de/news.html

Mit herzlichen Grüßen

Cornelia Carstens – Projektleiterin

FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB)

Tel.: +49 30 617970-35, Fax.: -10 – www.fczb.de

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• Ausschreibung: FU – Stud. Hilfskraft (0)

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Beschäftigungszeitraum:
12 Monate, maximal befristet bis zum Ablauf der doppelten Regelstudienzeit des jeweils aktuellen Studiengangs *)
Arbeitszeit:  40     Stunden/ Monat
Vergütung:    10,98 € pro Stunde

Kennziffer:    P3/7/2012

Beginn und Ende der Bewerbungsfrist:
30.1.2012-13.2.2012
(2 Wochen bzw. in der vorlesungsfreien Zeit 3 Wochen)

Aufgabengebiet:

• Unterstützung der Student_innen beim Übergang von der Schule ins Studium (Studieneingangsphase) und beim Übergang vom rezipierenden Lernen zum fragenden, reflektierenden Wissenserwerb.
• Im Wintersemester Durchführung eines Tutoriums zur Unterstützung der fächerübergreifenden Einführungsvorlesung in den BA Geschlechterstudien/Gender Studies. Dabei sollen Techniken wissenschaftlichen Arbeitens vermittelt und geübt werden.
• Im Sommersemester Durchführung eines Tutoriums zur Einführung in wissenschaftliches Arbeiten mit dem Schwerpunkt mündliche und schriftliche Techniken des wissenschaftlichen Arbeitens.
• In der vorlesungsfreien Zeit Mitarbeit an der Vorbereitung von Materialien für Studium und Lehre (Materialien für Moodle, Reader, Broschüre, CD etc.).

Anforderungen:  

• Abschluss der Grundlagenmodule in Gender Studies oder einem anderen Fach mit Gender-Schwerpunkt
• Vertiefte theoretische und methodische Kenntnisse der Geschlechterforschung
• Kommunikative Kompetenz
• Gewünscht: Abschluss eines Kurses über wiss. Arbeiten bzw. Erfahrungen mit Textarbeit, Inhaltsanalyse etc.
• Gute Kenntnisse in der PC-Arbeit, inklusive Internetrecherche- und Moodle-Kenntnisse
• Bereitschaft zum Einsatz von Multimedia (Moodle etc.)
• Bereitschaft zur Mitarbeit in den Gremien wie AG Lehre und Lehrkonferenz

(Jeweils Zutreffendes bitte ankreuzen bzw. ergänzen.)

Bewerbungen sind innerhalb der o.g. Frist unter Angabe der o.g. Kennziffer zu richten an die Humboldt-Universität zu Berlin, Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien, Dr. Ilona Pache, Georgenstr. 47, 10099 Berlin.
Es wird darum gebeten, in der Bewerbung Angaben zur sozialen Lage zu machen.
Zur Sicherung der Gleichstellung sind Bewerbungen qualifizierter Frauen besonders willkommen. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Da keine Rücksendung von Unterlagen erfolgt, wird gebeten, auf die Herreichung von Bewerbungsmappen zu verzichten und ausschließlich Kopien vorzulegen.

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