Studie: “Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany : What Role Does Firm Size Play?”
Veröffentlicht | von tfk | am Mai 8, 2012 | unter Studium / Lehre | Bisher keine Kommentare
Unsere neue Studie “Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany : What Role Does Firm Size Play?” DIW Discussion Papers No. 1206 von Anne Busch und Elke Holst, 2012, wurde gerade veröffentlicht.
Anhand ökonometrischer Modelle haben wir auf Basis der SOEP-Daten den Verdienst beeinflussende Merkmale untersucht.
Ein Ergebnis ist, dass vollzeitbeschäftigte Angestellte in der Privatwirtschaft, die keine Führungsposition einnehmen, einen geringeren Verdienst erzielen, je höher der Frauenanteil in einem Beruf ist. In Führungspositionen tritt dieser Effekt jedoch nur bei größeren Unternehmen auf. “Offenbar profitieren in Führungspositionen vor allem Männerberufe und nicht die (wenigen) Frauenberufe von den besseren Verdienstchancen in größeren Unternehmen”, sagen die beiden Autorinnen, Anne Busch und Elke Holst.
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